Новини

Вердикт: Мінімальна заробітна плата також застосовується до часу очікування


BAG: Роботодавці можуть отримати свої права за допомогою щомісячної винагороди
(jur). Якщо час очікування обчислюється менше мінімальної заробітної плати, роботодавець може компенсувати це звичайною щомісячною заробітною платою. У будь-якому випадку це застосовується, якщо конкретна заробітна плата або місячна заробітна плата не передбачена в договорі або в трудовому договорі, про що судили в середу, 29 червня 2016 року, Федеральний трудовий суд (BAG) в Ерфурті (Az .: 5 AZR 716/15). Тому що щомісячний загальний заробіток є визначальним для виконання вимоги щодо мінімальної заробітної плати.

У вирішальній юридичній суперечці фельдшер із Північного Рейну-Вестфалії зазнав невдачі з позовом про підвищення заробітної плати. Чоловікові було виплачено згідно з колективним договором про державну службу (TVöD), який передбачав щомісячну винагороду в розмірі 2680 євро плюс надбавки, але не фіксовану погодинну ставку.

Після цього він повинен регулярно працювати протягом 30 годин на тиждень і працювати 18 додаткових годин у режимі очікування. Половину цього вважали звичайною роботою, так що він досяг загальної кількості 39 годин колективної роботи.

Коли в 2015 році було запроваджено встановлену законом мінімальну заробітну плату, фельдшер обчислював погодинну заробітну плату за час очікування: перерахований на 39 годин на тиждень, щомісячна заробітна плата означала 15,81 євро на годину. За 18 годин очікування він отримав дев'ять разів 15,81 євро, загалом 142,29 євро. Це лише 7,90 євро на годину і, таким чином, менше мінімальної заробітної плати 8,50 євро.

Зі введенням мінімальної заробітної плати схема тарифних винагород стала неефективною, сказав він. Тому він має право не лише на мінімальну заробітну плату за викликом, але і на "звичайну зарплату" 15,81 євро брутто за відпрацьовану годину.

Однак BAG не врахував цей розрахунок. Законодавча мінімальна заробітна плата застосовується до кожної відпрацьованої години - а отже, і до режиму очікування. Ця вимога тут виконується. Тому що якщо не встановлена ​​конкретна погодинна ставка, щомісячна заробітна плата необхідна для задоволення вимоги щодо мінімальної заробітної плати. Тут позивач працював до 228 годин на місяць, включаючи час очікування. Відповідно до мінімальної заробітної плати, він повинен був отримати 1938 євро брутто. Насправді його щомісячний заробіток був значно більшим.

BAG залишив відкритим ступінь дотримання вимог щодо мінімальної заробітної плати, якщо погодинна ставка нижче мінімальної заробітної плати була спеціально погоджена на час очікування, але вища заробітна плата за звичайний робочий час все ще досягає загальної мінімальної заробітної плати. fle / mwo / fle

Інформація про автора та джерела



Відео: Якою буде пенсія та мінімальна зарплата у 2018 році. Розповідає Юлія Руда (Січень 2022).